어떤 경우든, 이메일 제목을 신중히 작성하는 것이 매우 중요합니다. 연구에 따르면, 수신자의 33%가 이메일 제목만 보고 이메일을 열지 여부를 결정한다고 합니다. 지원자와 소싱 후보자 간에는 큰 차이가 있을 수 있지만, 두 그룹 모두에게 효과적인 이메일 제목을 작성하는 방법은 본질적으로 동일합니다. 다음은 채용 이메일 제목을 효과적으로 작성하기 위한 검증된 팁입니다.
메시지를 개인화하세요
여러분이 연락하는 후보자가 수십, 수백 명의 후보자 중 한 명일 수도 있습니다. 하지만 누구도 자신이 대량 발송 이메일의 일부로 느껴지고 싶어 하지는 않습니다.
가장 기본적으로 메일 제목에 수신자 이름은 꼭 추가하세요. 최근 연구에 따르면, 제목에 수신자의 이름이나 다른 형태의 개인화를 포함한 이메일이 50% 높은 오픈율을 기록했다고 합니다.
후보자의 전문 분야를 반영한 제목을 작성해보세요. "데이터 엔지니어로서의 경력을 한 단계 업그레이드할 기회!", "AI 연구와 개발의 최전선에서 일할 준비가 되셨나요?"와 같이 말이죠.
개별적인 제목을 100개씩 작성하는 것은 현실적으로 어려울 수 있습니다. 하지만 적절한 AI 도구를 활용하면 개인화 작업은 훨씬 간단해집니다.
권장 길이를 준수하세요
이메일 제목의 권장 길이는 50자입니다. 길이에 많은 여유가 있는 것은 아니지만, 제목에 직무명을 포함해야 하는 경우 "경력직 백엔드 개발자" 같은 제목을 쓰려면 나머지 몇 단어 정도만 사용할 수 있습니다.
물론 지원자가 이미 당신의 이메일을 기다리고 있다면, 제목이 다소 길어져도 큰 문제가 되지 않을 수 있습니다. 하지만 소싱 후보자에게 연락할 때는 4~7단어로 제한하는 것이 좋습니다. 또한, 이메일 시퀀스를 활용하면 여러 제목을 조합해 후보자의 관심을 끌고 응답을 유도할 가능성이 높아집니다.
메시지를 명확하게
아웃리치 메일을 작성해 본 사람이라면 한번쯤 들어봤을 법한 조언이 있습니다:
“이메일 오픈율을 높이는 방법? 영화 인용구나 밈을 제목에 넣어보세요!”
물론, 이를 제대로 활용할 수 있다면 좋겠지만, 너무 창의적인 제목은 오히려 전달하려는 메시지를 흐릴 수 있습니다. 채용하려는 직무가 AI 데이터 설계 엔지니어인데 제목이 "데이터의 익힘 정도가 킥이거덩요"라면 성공 가능성은 낮을 겁니다.
때로는 직관적이고 명확한 접근이 가장 효과적일 수 있습니다. 후보자가 이메일을 열기 전에 당신이 왜 연락했는지를 분명히 알 수 있도록 제목을 작성하세요. 유머는 이메일 본문이나 인터뷰에서 사용하는 것이 더 적합합니다.
숫자를 추가하세요 (관련 있는 경우)
데이터에 따르면, 제목에 숫자를 포함한 이메일이 113% 높은 오픈율을 기록했습니다. 예를 들어, 제목에 예상 연봉을 포함하면 관심을 끌 수 있습니다. "월 최대 500만 원의 수익 가능!", "최대 연봉 2억 원, AI 팀의 리더가 되어 보세요!"
기업의 정량적 성과를 함께 제시해 보세요. "세계적인 1조 원 기업이 당신을 찾습니다!", "글로벌 1위 SaaS 기업에서 AI 엔지니어를 모십니다."같은 제목은 응답률을 높이는 데 효과적일 수 있습니다.
시간 민감성을 활용한 제목
시간 민감성을 활용한 제목은 후보자들에게 긴급성을 전달하여 빠른 응답을 유도할 수 있습니다. 예를 들어, "긴급: 백엔드 개발자 포지션이 곧 마감됩니다"와 같은 제목은 제한된 시간 안에 행동을 취해야 한다는 메시지를 전달합니다. 또한, "지금 지원하세요: 머신러닝 전문가를 찾고 있습니다!"와 같은 제목은 즉각적인 행동을 촉구할 수 있습니다.
마감세일 이라고 하면 마치 지금 빨리 사야하는 마음이 드는 것 처럼, 이러한 제목은 후보자들에게 기회를 놓치지 않도록 동기를 부여할 수 있습니다. 하지만 과도하게 사용될 경우 신뢰를 해칠 수 있으므로, 진정성과 균형을 유지하는 것이 중요합니다.
이모티콘 추가를 고려하세요
이모티콘을 제목에 사용하는 것은 의견이 분분합니다. 일부는 긍정적 효과를 강조하고, 다른 일부는 부정적 영향을 언급합니다.
이모티콘은 이메일 제목에서 감정적 연결을 강화하고, 텍스트에 생기를 불어넣으며, 타 메일 대비 시선을 끌어 시각적 차별화를 제공할 수 있습니다. 하지만 특정 전문 분야(예: 금융, 법률)에서는 과도한 이모티콘 사용이 비전문적으로 보일 수 있습니다.
•
IT 및 크리에이티브 산업: 일반적으로 
, , 같은 긍정적이고 관련된 이모티콘 활용
, , 같은 긍정적이고 관련된 이모티콘 활용•
전문적인 산업군: 일반적으로 이모티콘 최소화 또는 미사용
이모티콘 사용 여부는 당신이 어떤 후보자를 대상으로 하느냐에 따라 달라질 수 있습니다. A/B 테스트를 실행해 후보자 반응을 살펴보세요. 이모티콘이 오픈율에 큰 도움이 될지도 모릅니다.
탤런트시커는 효율적으로 후보자를 검색하고 연락처, 이메일 정보를 빠르게 확인할 수 있습니다. AI 기반으로 깔끔하게 정리된 후보자 데이터는 적합한 인재를 쉽게 찾고, 효과적으로 관리할 수 있도록 도와줍니다.
채용 과정에서 시간을 절약하고 채용 성공률을 높이고 싶다면 탤런트시커를 활용해보세요!
