이 문서는 신규 채용 포지션 킥오프 미팅을 준비하고 기록하기 위한 템플릿입니다. 리크루터 또는 현업 담당자가 직접 작성하거나, 미팅 중 실시간 기록용으로 활용할 수 있습니다.
작성방법
•
입력란에는 해당 포지션에 맞는 정보를 구체적으로 입력해주세요.
•
예시는 참고용이며, 포지션 특성에 따라 자유롭게 수정 가능합니다.
•
필수 항목만 우선 작성하고, 부가 정보는 추후 업데이트해도 괜찮습니다.
활용 팁
•
포지션별로 이 페이지를 복제(duplicate) 하여 각각 관리하세요.
•
작성 완료 후 팀 공유 시에는 "보기 전용" 링크로 전달하거나, 댓글로 협업하세요.
•
포지션이 변경되면 기존 내용을 아카이브하고 새로 시작하는 것을 추천합니다.
1. 포지션 개요 및 채용 배경
•
채용 사유
예: 신규 프로젝트 대응, 기존 인력의 이직으로 인한 결원
여기에 내용을 작성하세요
•
조직 내 위치 / 보고 라인
예: CPO → Tech 리더 → 백엔드 엔지니어
여기에 내용을 작성하세요
•
핵심 업무 범위
예: 마이크로서비스 기반 API 개발 및 운영, DB 스키마 설계
여기에 내용을 작성하세요
•
협업 대상
예: PO, 프론트엔드 개발자, 데이터팀, 고객지원팀
여기에 내용을 작성하세요
2. 후보자 요건 정의
•
필수 스킬 및 요건
◦
Typescript 기반 Node.js 실무 3년 이상
◦
RDBMS(MySQL, PostgreSQL) 운영 경험
◦
API 설계 및 문서화 경험 (Swagger 등)
◦
Docker 등 컨테이너 활용 및 배포 경험
여기에 내용을 작성하세요
•
우대 사항
◦
AWS 서비스 사용 경험 (EC2, RDS, S3)
◦
NestJS, GraphQL 등 활용 경험
◦
초기 스타트업 환경에서의 개발 경험
◦
오픈소스 기여 또는 기술 블로그 운영 경험
여기에 내용을 작성하세요
•
소프트 스킬
◦
기획자, 디자이너 등과 원활한 협업 가능
◦
기술 결정에 대한 논리적 설명 및 설득 가능
◦
책임감 있게 기능의 전체 주기를 마무리할 수 있는 실행력
여기에 내용을 작성하세요
•
선호 배경
◦
빠르게 변화하는 환경에 익숙한 팀 경험자
◦
SaaS 기반 B2B 서비스 운영 경험
여기에 내용을 작성하세요
•
비선호 조건 (선택)
◦
비개발 부문에서 개발 직군 전환 희망자 (기초 역량 부족)
여기에 내용을 작성하세요
3. 셀링포인트 및 설득 전략
•
EVP 요소
◦
유연한 원격 근무 정책 (주 2회 오피스 출근)
◦
빠른 의사결정 구조와 작은 팀에서의 영향력
◦
6개월 후 Tech 리더 전환 가능성
여기에 내용을 작성하세요
•
포지션의 매력 포인트
◦
설계부터 운영까지 전 주기 경험 가능
◦
기존 구조 개선이 아닌 0→1 신규 서비스 구축 중심
여기에 내용을 작성하세요
•
조직 문화/리더십 특징
◦
코드 리뷰와 주간 기술 공유 중심의 수평 구조
◦
리더가 주도적으로 챙기기보다 자율성과 실행력 중심 문화
여기에 내용을 작성하세요
4. 시장 정보 및 난이도 판단
•
최근 유사 포지션 채용 사례
예: 작년 4분기 백엔드 엔지니어 채용 평균 기간 7주
여기에 내용을 작성하세요
•
레퍼런스 이력서 공유 여부
탤런트시커 또는 내부 데이터로 유사 후보자 샘플 확보 가능 여부
여기에 내용을 작성하세요
•
현재 시장 상황 인식 공유
경력 5년차 백엔드는 수요 높고 이직 희망자는 상대적으로 적음
여기에 내용을 작성하세요
5. 채용 프로세스 및 일정
•
채용 프로세스 플로우
예: 서류 → 1차 인터뷰(실무진) → 2차 인터뷰(대표) → 오퍼
여기에 내용을 작성하세요
•
과제 여부 및 내용 (선택)
예: 3일 내 제출 가능한 API 설계 과제
여기에 내용을 작성하세요
•
면접관 구성
1차: 백엔드 리드 / 2차: PO, CEO / 과제 피드백: 시니어 백엔드
여기에 내용을 작성하세요
•
입사 희망 시기 및 보상 범위
최대한 빠른 입사 / 연봉 6,000~7,500만 원, 스톡 일부 협의 가능
여기에 내용을 작성하세요
6. 실무 실행 체크
•
JD 작성 담당자 및 마감일
예: 현업 초안 → 리크루터 보완 후 금주 금요일 확정
여기에 내용을 작성하세요
•
후보자 접점 운영 방식
리크루터가 1차 컨택, 현업이 최종 단계 참여 및 설득
여기에 내용을 작성하세요
•
샘플 후보자 첫 리뷰 일정
포지션 오픈 후 3영업일 이내 3명 후보자 공유 예정
여기에 내용을 작성하세요
이 템플릿은 탤런트시커에서 작성하였습니다.
