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채용 담당자의 중요한 도구, 링크드인의 편리함과 그림자
인재 채용의 과정에서 많은 채용 담당자는 링크드인을 주요 도구로 활용하고 있습니다. 구인 공고를 올리고, 후보자들과 관계를 맺으며, 반복적으로 사용하는 것이 자연스럽게 되었습니다. 프로필을 손쉽게 조회하고, 메시지를 통한 네트워킹을 자연스럽게 할 수 있게 되었습니다.
그러나 링크드인의 편리함 이면에는 사용의 효율성과 효과성 사이에 미묘한 문제가 존재합니다. 링크드인의 심플함이 반드시 효과성을 보장하지 않는다는 점을 업계 관계자들은 깨닫게 되었습니다. 또한 채용 담당자가 매일 이 플랫폼을 사용하면서 지불하는 비용적인 부담 또한 크다는 점도 중요한 문제입니다. 링크드인의 비용은 상당히 높으며, 그 투자가 적절한 가치를 제공하는지에 대한 의문이 제기되고 있습니다.
후보자 검색의 어려움
대부분의 채용 담당자들은 링크드인을 활용해 구인 공고를 올리고 적합한 지원자가 자발적으로 지원해주기를 기대합니다. 그러나 링크드인을 포함한 전통적인 구인 게시판들이 궁극적인 해결책이 아니라는 인식이 점차 커지고 있습니다. 물론 구인 게시판은 일반적으로 많은 후보자를 유치합니다. 하지만 그 중 몇 퍼센트가 양질의 후보자인지 스스로에게 물어보세요. 기업의 요구 사항을 충족하는 사람이 몇 %나 될까요? 2%? 어쩌면 3%일 수도 있습니다.
한 플랫폼의 품질 문제를 파악하는 가장 좋은 방법은 다른 플랫폼과 비교하는 것입니다. 실제로 링크드인에서 실행한 것과 동일한 검색을 탤런트시커에서 실행했을 때, 잠재 후보자가 15% 더 많이 나왔습니다.
후보자 참여의 문제
후보자를 찾는 것은 시작일 뿐이며, 그들과의 성공적인 소통과 참여를 이끌어내는 것은 또 다른 일입니다. 과거에는 채용 담당자 메시지 기능만이 후보자와의 초기 접촉을 위한 최고의 방법이었습니다. 하지만 최근 몇 년간, 많은 채용 담당자가 이와 같은 생각에서 벗어나고 있습니다. 일부 링크드인 이용자는 링크드인 메시지가 스팸의 중심지가 되어 버렸고, 많은 사람들이 메시지를 열지도 않습니다고 이야기 하고 있습니다.
탤런트시커에서 클로스드 테스트를 진행한 결과 아웃바운드 채용을 할 때 링크드인만 활용하였을 때는 20% 정도로 회신을 받을 수 있었지만, 탤런트시커에서는 다양한 경로로 수집된 인재풀이 있기 때문에 최대 80%의 회신율에 도달했습니다. 탤런트시커는 이직의사가 높은 후보자들의 높은 참여도를 통해 채용 담당자들을 더 효율적이고 효과적으로 인재를 소싱할 수 있도록 지원합니다.
비용 부담과 새로운 대안
링크드인 리크루터의 비용 상승도 채용 담당자들 사이에서 커다란 우려의 원인이 되고 있습니다. 링크드인은 평균적으로 매년 30%씩 가격을 인상하고 있습니다. 너무 비싼 비용 때문에 링크드인 리크루터의 이점이 그 높은 비용을 정당화할 수 있는지에 대해 점점 더 많은 의문이 제기되고 있습니다.
탤런트시커와 같은 대체 플랫폼에도 충분한 매력이 있습니다. 사용자 친화적이고, 도달 범위가 넓으며, 비용도 저렴합니다. 더 넓은 도달 범위와 비용 효율성을 갖춘 사용자 친화적 플랫폼을 제공하고, 채용 담당자들이 변화하는 요구에 부합하기 위하여 탤런트시커는 끊임없이 노력하고 있습니다.
변화의 어려움과 극복
행동을 바꾸는 것은 쉽지 않습니다. 대부분의 기업들은 새로운 도구를 도입하는 과정에서 어려움을 겪습니다. 솔루션을 체험하고, 예산 승인을 받고, 구현하는 데 시간을 들인 후, 배울 시간이 부족할 수 있습니다. 하지만 빠르게 변화하는 글로벌 채용 환경에서 지속적인 학습과 적응은 중요합니다.
어쩌면 매일 다른 플랫폼들을 돌아다니며 후보자를 검색하고 또 관리하는 노력에 비하여 새로운 환경에 적응하는 것이 더욱 쉬울지도 모릅니다. 탤런트시커는 기업들의 원활한 초기 온보딩을 적극 지원합니다. 새로운 고객이 새로운 성공 사례가 될 때 까지요.
탤런트시커: 링크드인의 한계를 보완하는 대안
탤런트시커는 링크드인 리크루터의 주요 단점을 보완하는 강력한 대안으로 성장해 나가고 있습니다. 높은 비용 부담, 미완성된 프로필, 수동적 후보자 접근의 한계, 낮은 업무 효율성 등 링크드인의 여러 문제점들을 해결할 수 있는 다양한 기능을 제공합니다. 글로벌 인재 풀의 통합 관리와 AI 기반의 고급 필터링 기능을 통해 탤런트시커는 더욱 효율적이고 비용 효과적인 인재 소싱을 가능하게 합니다. 채용 담당자들은 탤런트시커를 통해 더 적은 비용으로 더 나은 결과를 얻을 수 있으며, 빠르게 변화하는 채용 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있습니다.
새로운 패러다임을 맞이하는 채용 담당자들
채용 담당자들은 이제 링크드인 리크루터에 대한 불만을 더욱 공개적으로 표출하고 있습니다. 채용 환경이 변화함에 따라 채용 담당자들은 더 나은 결과, 사용자 친화성, 비용 효율성을 제공하는 대체 플랫폼을 모색하고 있습니다. 채용 담당자들이 소싱 및 채용 방식을 근본적으로 전환해야 할 시점이 다가오고 있으며, 새로운 도구들이 한때 지배적이었던 링크드인을 넘어서는 중요한 역할을 하고 있습니다. 이 글을 읽고 더 나은 채용 결과를 이끌어내기 위하여 다른 도구를 도입하는 것을 고려해 보세요.
