주식회사 탤런트시커가 저성장 시대에 맞춰 아웃바운드 채용의 새로운 트렌드를 제시하였다. 최근 기업들은 인력 채용 시 입사 직후 바로 업무에 투입될 수 있는 인재를 원하고 있으며, 이에 따라 채용 시장 역시 급격한 변화를 겪고 있다. 기존의 공고 중심, 정시 채용 방식은 점차 사라지고 아웃바운드 채용과 수시 채용이 채용의 중심으로 자리 잡고 있는 상황이다.
하지만 아웃바운드 채용은 인바운드 채용에 비해 많은 시간이 소요되는 단점이 있다. 인바운드 채용은 후보자가 공고를 보고 기업에 접촉하는 방식인 반면, 아웃바운드 채용은 기업 내부에서 후보자 하나하나를 직접 접촉해야 하기 때문에 시간과 노력이 더 많이 필요하다. 이러한 문제를 해결하기 위해 탤런트시커는 AI 및 빅데이터 기술을 활용하여 아웃바운드 채용 시 가장 많은 시간이 소요되는 후보자 소싱 과정을 혁신적으로 개선하였다.
탤런트시커의 새로운 시스템은 기존 아웃바운드 프로세스 대비 50%의 시간을 절약할 수 있도록 설계되었다. 이를 통해 기업들은 더욱 효율적으로 인재를 발굴하고 채용할 수 있으며, 빠르게 변화하는 시장에 적응할 수 있는 기반을 마련할 수 있다. 탤런트시커는 이와 같은 혁신적인 접근 방식을 통해 아웃바운드 채용의 새로운 기준을 세우고 있으며, 기업과 구직자 모두에게 새로운 기회를 제공하고 있다.
